El crecimiento de Internet tiene un ritmo frenético. La nube es una de las tecnologías determinantes en este sentido. La siguiente infografía pone de relieve la importancia del cloud computing en el conjunto de la web y ofrece previsiones para los próximos años. El gráfico ofrece una visión general de la situación.

El cloud computing es una de las tecnologías que más destacan en el impulso de Internet. Hoy en día está presente en multitud de ámbitos y su expansión continúa. Esta infografía, elaborada por Orange Business Services, muestra las preocupaciones y las razones de adopción que rodean a la nube, entre otros detalles destacados.

INFOGRAFIA AQUI

FUENTE: ticbeat.com

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Después de Argentina, México y Brasil ha llegado el turno de Colombia, país que puede ya disfrutar de una versión local de Youtube en youtube.com.co.

Anunciado hace unos minutos en el blog de youtube, comentan que se trata de una oportunidad para dar destaque al contenido cada vez mayor generado por este país.

Las implicaciones son enormes, ya que un vídeo colombiano que antes podía pasar desapercibido en la versión global, ahora puede tener mucho destaque en la versión local, algo que muchos generadores de contenido agradecerán infinitamente.

FUENTE: wwwhatsnew.com

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YouTube vuelve a encabezar, un mes más, el ranking de sitios en los que más vídeos online se visualizan. Eso no es de extrañar. Lo sorprendente es que en el último mes analizado, en octubre, el segundo puesto ya no lo ocupa una plataforma de vídeo -tradicionalmente Vevo- sino que lo hace una red social: Facebook.

Estos datos los ha proporcionado la empresa de medición online ComScore y se refieren al mercado de Estados Unidos, pero nos dan una idea del comportamiento a nivel global. Según la compañía, YouTube mostró más de 42.600 millones de vídeos a casi 185 millones de usuarios en Estados Unidos durante el mes de octubre.

En segundo lugar se encuentra Facebook. Señala ComScore que Facebook tuvo 166 millones de visitantes únicos en octubre en Estados Unidos y que casi 60 millones de ellos vieron al menos un vídeo en la red social.

Esta cifra sitúa a Facebook tres millones de usuarios más arriba que los que vieron un vídeo en Vevo. En cuarto lugar se sitúa Microsoft y en quinto Viacom, quienes bajan un puesto este mes al verse superados también por Facebook, que ha escalado meteóricamente en el ranking desde la sexta plaza que ocupaba en el mes de septiembre.

FUENTE: trecebits.com

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Os lo presentamos hace varios meses y ahora han lanzado una nueva opción en hiperurl.com que vale la pena comentar.

Se trata, como algunos recordaréis, de un sistema que nos permite compartir hasta 5 enlaces con una única url, abriéndose una ventana emergente con los links divulgados inicialmente.

En la nueva versión podemos definir un sitio web como fondo, obteniendo un resultado parecido al mostrado en la captura superior, donde divulgamos la url hiperurl.com/?s=2on.

Solo tenemos que entrar en hiperurl.com, informar los links que queremos divulgar y la url de la página que aparecerá en el fondo, siendo perfecto para su distribución en redes sociales.

Aunque sería mucho mejor si en lugar de mostrar los enlaces mostrará los títulos de las páginas destino, con el link detrás de los mismos (y un sistema de estadísticas para mostrar el número de clicks en cada uno), es una buena opción para recopilar colecciones de urls útiles.

FUENTE: wwwhatsnew.com

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En el estado de Nevada, en Estados Unidos, un juez ha ordenado desindexar de Google y eliminar de Facebook y Twitter los enlaces a centenares de sitios web. El fabricante de bienes de lujo Chanel interpuso una demanda contra todos estos sites por falsificar sus productos. Las páginas deberán ser bloqueadas y los dominios devueltos.

La decisión de este juez federal del estado de Nevada llama la atención por su contundencia. El fabricante de lujo Chanel ha logrado con su demanda a unos 700 sitios, no sólo bloquear sus servicios y sus páginas sino eliminar todo su rastro de Internet.

Esto es lo que el juez ha ordenado. Los sitios web se cerrarán y su dominio será devuelto a la entidad de registro GoDaddy. Pero además, la sentencia pide a los buscadores Google, Yahoo, Bing y a las redes sociales Facebook, Twitter y Google+ que eliminen todo rastro de estas webs de sus páginas.

Esto quiere decir que Google, Bing y Yahoo tendrán que desindexar las entradas que puedan tener en sus buscadores de todos estos sitios web. Por su parte, Facebook, Twitter y Google+ deberán eliminar los enlaces presentes en sus plataformas.

Llama la atención la forma en que Chanel ha llevado la demanda. En primer lugar, la compañía ha redactado un texto que ha sido el mismo para todos los acusados. Los casi 700 dominios señalados se han ido agregando poco a poco a medida que eran descubiertos.

La investigación que se ha llevado a cabo con 228 de los sitios acusados ha consistido en realizar un pedido de productos a tres webs. Cuando éste llegó un directivo de Chanel los examinó y los declaró falsos. Los otros 225 sites han sido bloqueados basándose en el análisis que un especialista anti-falsificaciones de la compañía ha realizado navegando en Internet.

FUENTE: ticbeat.com

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Map2Pic es uno de los muchos servicios que podemos tener en cuenta para optimizar nuestro uso de Google Maps. Esta vez, la herramienta nos permite hacer una captura de pantalla, en la resolución y compresión elegida, de un fragmento de un Google Map.

Como vemos en la imagen, podemos ajustar la vista del mapa que nosotros deseemos y también añadir marcadores de distintos colores a nuestro gusto, además de poder cambiar las sombras de éstos, etc. Después de modificar los parámetros que creamos convenientes sólo tenemos que hacer clic en Save Photo, y podremos elegir entre formato png o jpg, capturando así nuestro fragmento de mapa en Google Maps. Además, funciona sin necesidad de instalación previa de ningún programa, directamente desde el navegador.

FUENTE: wwwhatsnew.com

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EEUU bloquea 150 dominios webs por vender productos falsos. (Foto: 100jerseys.com)

Washington. Las autoridades federales de Estados Unidos confiscaron 150 dominios de Internet acusados de vender mercancías falsas. El Departamento de Justicia dirigió la operación junto a la Oficina de Inmigración y Aduanas (ICE) y la Oficina Federal de Investigaciones (FBI).

Las páginas confiscadas vendían camisetas deportivas, equipos de golf y DVDs, entre otros productos falsificados, según declaró John Morton, director del ICE.

Agentes encubiertos se dedicaron a comprar en estas páginas productos como carteras, gafas de sol y zapatos para descubrir los delitos.

A partir de ahora, todos los usuarios que visiten esos dominios se encontrarán con un aviso que recuerda que la violación de derechos de autor es un delito federal.

FUENTE: peru.com

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En IBM parece que no están muy de acuerdo con que los archivos digitales sean “eternos”, por lo que ya se encontrarían trabajando para desarrollar un nuevo sistema de archivos que imite el proceso de envejecimiento que sufren los archivos en papel.

En la actualidad cualquier tipo de documento almacenado en formato digital -ya sea una foto o un documento de texto- permanece inalterable al paso del tiempo a menos que sea intervenido de alguna manera (o el medio donde se encuentra almacenado). Esto según IBM obliga a los usuarios a estar chequeando que tan antiguos son los documentos que se encuentran almacenados en sus computadores, por lo que se hace necesario crear un nuevo tipo de archivos con el que sea posible imitar los mismos procesos de envejecimiento por los que atraviesan sus copias impresas.

La idea de IBM es que dicho proceso de envejecimiento se realice de forma automática y que pueda ser configurado de manera selectiva, dejando un tanto a criterio del usuario la forma como quiere que sus documentos digitales sufran las consecuencias del paso del tiempo.

De momento la idea de IBM no pasa de ser una patente, por lo que tendremos que esperar un tiempo como para poder verla materializada.

FUENTE: fayerwarer.com

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Creada por tecca, esta infografía muestra cómo ha ido evolucionando el sistema operativo Android en sus diferentes versiones hasta llegar a la 3.0, especialmente diseñada pata tabletas.

Como podemos ver, las mejoras en el teclado son constantes, siendo uno de los puntos fundamentales en un SO creado para dispositivos móviles.

En lo que se refiere a conectividad, el último gran avance su en su versión 2.2, que nos permite transformar cualquier dispositivo android en un hotspot para que otros dispositivos se conecten a él vía WiFi.

La infografía no muestra los datos relacionados con el reciente lanzamiento de Android 4.0, cuyo análisis completo podéis ver aquí.

FUENTE: wwwhatsnew.com

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Hace unos días leía una infografía llamada Social Network at Work (redes sociales en el trabajo) y me llamaron la atención dos datos. Uno es el que indica que dos de cada tres personas creen que las empresas tienen razón al bloquear el uso de redes sociales en el trabajo. Sin embargo el otro dato indica que a pesar de que sólo tres de cada 10 encuestados dicen utilizar redes sociales en el trabajo, los otros siete que no las utilizan aclararon que “sólo ingresan en el horario de almuerzo”.

Lo que me generó varios interrogantes: ¿Las redes sociales afectan el rendimiento de los trabajadores? ¿Es posible que un usuario regular de redes sociales manifieste algún tipo de abstinencia durante las horas de trabajo que no pueda utilizarlas? Si tenemos en cuenta que a nivel mundial el promedio de horas diarias que un usuario pasa en las redes sociales supera las cuatro horas, llegando a picos de seis a siete horas en Latinoamérica, no hay dudas de que una gran cantidad de trabajadores sin ninguna vinculación laboral con el uso de redes sociales las utilizan en su trabajo.

Hace unas semanas, una nota en un medio de Perú informaba que de acuerdo a una encuesta realizada a cerca de 35 mil empleados de 400 empresas de todo el mundo, las redes sociales en el ámbito laboral aumentaban la productividad de los trabajadores. Sin embargo, una tendencia muestra que hoy en día el 20% de las empresas a nivel global han implementado políticas de uso de las redes sociales, es decir, han restringido su uso para fines personales, incluso con la posibilidad de ser despedidos en caso de no respetar estas políticas. Esta tendencia crece todos los días, ya que muchos jefes y dueños de empresas consideran que sus empleados deberían concentrarse en sus tareas laborales y eso los dispersa.

Qué cambió en el ámbito laboral para que cuestionemos a las redes sociales

Las relaciones sociales en el trabajo han existido desde que existe el trabajo mismo. Forman parte de la necesaria interacción con nuestros pares para relacionarnos, conocernos, generar lazos afectivos y potenciar nuestros conocimientos y aptitudes. Ese modo de relacionarnos es el mismo que utilizamos fuera de nuestro trabajo, por lo que ciertas convenciones no escritas nos permitían mantener cierto grado de privacidad al hablar de temas personales en la oficina, así como también poder criticar a pares o superiores en nuestro entorno social íntimo o familiar fuera del trabajo.

Cuando llega la explosión de las redes sociales en 2007 de la mano de Facebook, esta dinámica poco a poco fue cambiando. No la manera en que nos relacionamos o expresamos nuestras inquietudes y emociones, sino el medio por el cual lo hacemos. Hoy es muy probable que el 90% de los que lean esta nota sepan cómo están sus primos o tíos porque vieron su estado en Facebook o subieron fotos de su cumpleaños, en lugar de haber estado ahí. Esa dinámica inevitablemente se ha trasladado al ámbito laboral, un lugar donde pasamos el 60% de nuestras horas diarias de actividad (quitando las nocturnas por supuesto).

Todo lo que antes hacíamos para relacionarnos y comunicarnos en nuestros ámbitos de trabajo hoy pasa en gran parte por las redes sociales, con el plus de que muchos temas que antes eran considerados de un nivel de privacidad y hermetismo alto, ahora son de conocimiento público sin mayor pudor.

“Mi jefe dijo que hoy se iba antes pero se arrepintió. No lo soporto más”, “Hoy me levanté sin ganas de ir a trabajar y pedí médico. Voy a poner cara de engripado para que se apiade de mí”, “Estoy cansado de que mi compañero trabaje la mitad que yo y nadie lo note”, “Me quedé solo en la oficina. Voy a ver una serie” ¿Por qué estas declaraciones que antes eran tan privadas y reservadas hoy son un denominador común en las redes sociales? ¿Cuánto afecta al desempeño laboral que un trabajador se exprese de esta manera en forma pública? ¿Es causal de despido que manifieste su disconformidad con sus superiores o tareas?

Potenciar o afectar el rendimiento, esa es la cuestión

Este cambio de paradigma en la forma que las personas manifiestan sus inquietudes y las hacen públicas se ha trasladado inevitablemente a los lugares de trabajo y quizás no afecten tanto al rendimiento de un trabajador, sobre todo si no se encuentra en una línea de armado de piezas o en un puesto que exiga el 100% de su atención, pero si comienzan a convertirse en un problema para la reputación de algunas empresas. La persona dentro de la red social se convierte en un usuario, pero si ese rol lo cumple dentro de su trabajo, además de usuario, es un empleado de una empresa, lo que implica que la responsabilidad por lo que manifieste en una red social impacta en forma directa sobre su empleador.

Steve Durbin es vicepresidente de ventas y marketing de la ISF (Information Security Forum), organización sin fines de lucro dedicada a la investigación y orientación en materia de seguridad de la información. Durbin manifestó en una entrevista que es mucho más fácil para una empresa resolver un problema relacionado con una infección o intrusión por virus o spyware por el uso de redes sociales de los trabajadores que recuperar un daño a la reputación provocado por un comentario negativo de un empleado, el cual incluso podría terminar en una responsabilidad legal.

Para Durbin, hoy existen más riesgos que beneficios asociados con el uso de las redes sociales en una empresa y esto se debe a una cuestión de madurez en el uso de las mismas.

Incluso, sin intención (lo vemos a diario con algunos Community Managers que cometen esos deslices) muchas veces suelen confundirse los perfiles corporativos y personales al tener todo configurado en un mismo dispositivo.

Entonces ¿es bueno o malo?

Como comentaba Durbin, la delgada línea que divide la vida social de la laboral y el sinuoso terreno que las une es un ámbito peligroso para que las redes sociales funcionen sin control ni políticas corporativas en una empresa. Tanto es asi, que un estudio de la empresa de abogados británica DLA Piper asegura que dos de cada tres personas desconoce el peligro jurídico que implica un comentario en Facebook o un tuit inapropiado relacionado con su trabajo, sus pares o sus superiores y subordinados.

¿Alguna vez sufriste algún tipo de sanción o advertencia en tu trabajo por utilizar las redes sociales? ¿Soluciona el problema de bajo rendimiento en un empledo limitar o denegarle el aceso a sus perfiles sociales?

En el Reino Unido se realizó un sondeo durante 2010 a más de 1.6 millones de empleados y se llegó a la conclusión de que las horas no productivas utilizadas por los empleados en las redes sociales producían pérdidas estimadas en 14 mil millones de libras anuales.

Quizás no exista aún una respuesta definitiva sobre si un empleado se ve afectado o beneficiado en su rendimiento por tomarse unos minutos de su jornada laboral para enterarse de las novedades de su entorno social a través de internet. Algo así como salir del trabajo y visitar algún familiar en pocos minutos, lo que seguramente relaje al trabajador.

Lo que sí podemos asegurar es que prohibirlas no sería la solución ya que hoy forman parte de la dinámica de comunicación de cualquier persona que se relacione con pares, pero algunas políticas que ordenen a través de pautas de uso, horas dedicadas a eso y responsabilidades respecto al alcance y poder de las declaraciones que realice un usuario desde su trabajo podrían ordenar un poco la manera en que madure esta nueva forma de interactuar que tenemos.

FUENTE: fayewarer.com

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Un usuario de Youtube ha recopilado una serie de anuncios que emitió AT&T entre 1993 y 1994. En ellos, la compañía mostraba su visión sobre el futuro: tabletas, pantallas táctiles, videoconferencias, servicios de televisión bajo demanda… Ha acertado en la mayoría de los casos, aunque con matices.

Hace poco, Microsoft publicó un vídeo con su visión sobre el futuro y, si su porcentaje de acierto fue tan alto como el de AT&T, en unos años habrá pantallas en todos lados.

La compañía de telecomunicaciones acertó con las pantallas táctiles (aunque son bastante menos gruesas de lo que pensaban), las tabletas (que, afortunadamente, no tienen enormes antenas) o las videollamadas, tanto desde escritorio como desde dispositivos portátiles.

De hecho, podría considerarse que acertó hasta en su visión de los asistentes personales o la televisión bajo demanda. Sin embargo, por el momento no es posible renovar el carnet de conducir desde un cajero.

FUENTE: ticbeat.com

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